淮南矿业（集团）有限责任公司，1998年5月由原淮南矿务局改制为国有独资公司，1998年7月由中央直属下放安徽省管理，是全国520家大型企业集团和安徽省17家重点企业之一。现有9对生产矿井，6对在建矿井。资产总额199亿元。

淮南矿区位于华东经济发达区腹地，安徽省中北部，横跨淮南和阜阳两市，地理位置优越，交通运输便捷，铁路、公路、水路四通八达。矿区东西长约100公里，南北倾斜宽约30公里，面积约3000平方公里。煤炭储量丰富，总储量占安徽省的74%，华东地区的50%，品位优良，被誉为绿色能源，环保煤。国务院发展研究中心和中国煤炭工业发展咨询研究中心的专家认定，淮南矿区煤炭资源是中国东部和南部地区资源最好，也是最大的、唯一的煤炭资源，是一块难得的整装煤田，建设亿吨级煤炭基地和大型煤炭基地，比较优势明显。

淮南煤矿开采历史悠久。远在明万历年间就有民窑开采。到清末共有土窑120多处.1909年开始，在大通建立第一座矿井,1928年在九龙岗开矿。淮南矿务局始立于1930年3月，当时称淮南煤矿局，隶属国民政府中央建设委员会。解放前几易其名,先后称“淮南矿路股份有限公司”、“淮南煤矿股份有限公司”等，总部设在上海。1949年元月18日淮南煤矿解放。
    新中国成立以后，淮南煤矿发展很快。五、六十年代，生产能力迅速提高到800多万吨，1960年产量达1614万吨，成为当时全国五大煤矿之一。解放50多年来为国家贡献煤炭5亿多吨。进入新世纪，矿业集团跨入改革发展的快车道。

从2002年下半年以来，集团公司新一届领导班子确立并真心实践“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，确立并全面实施“建大矿、办大电、做资本”的发展战略，坚持“高投入、高素质、严管理”安全工作原则，带领全体职工奋发进取，使企业面貌发生了根本性转变，百万吨死亡率大幅度降低，煤炭产量大幅度上升，职工收入大幅度提高。百万吨死亡率由过去50年的4.01锐减到现在的0.46。2004年，煤炭产量2982吨，实现销售收入87亿元，实现利润8000万元，上缴税费10.7亿元，在岗职工人均收入2.6万元。2005年目标是，总产3260万吨，利润1亿元，在岗职工人均收入3.7万元。

淮南矿业集团已经被国家列为十三个亿吨级煤炭基地和六个大型煤电基地之一。到2007年，建成8000万吨煤炭生产规模，田集、凤台电厂首期各2台60万千瓦机组投入运行。到2010年，形成1亿吨煤炭生产规模，建成480万千瓦装机规模。20个建设项目已经全面展开，战略目标是，未来三年建成煤电一体化的新型能源基地，建设全面小康的能源基地，建设绿色环保的能源基地，建设科学管理的能源基地，建设和谐文明的能源基地。

淮南矿区的开发建设一直受到党和国家的重视，得到中央和安徽省各级领导的关怀与支持。邓小平、董必武、李先念、彭真等老一辈革命家都曾到矿区视察工作。江泽民同志在视察淮南时，亲笔题词“发展煤电化，建设能源城”。李鹏同志视察谢一矿时，亲笔题词“老矿变新貌，前进再前进”。吴邦国同志曾经到淮南矿业集团视察工作，对矿区的改革做出了重要批示。

淮南矿业集团是中国著名煤炭企业，有90多年开采历史，在国家煤炭工业发展进程中有着重要地位和作用。素有“华东煤都”、“动力之乡”之美誉，矿区东西长约100km，南北倾斜宽约30km，面积约3000km2，是中国东部和南部地区资源最好、储量最大的一块整装煤田。总储量占华东地区煤炭储量的50%，安徽省的74%。-1000米以上已探明保有储量200亿吨(其中规划期内开发利用储量138亿吨)，-1200米以上约300亿吨，-1500米以上约500亿吨。煤种齐全，属1／3焦煤为主的多种优质炼焦煤和动力煤，深部出现肥煤、焦煤和瘦煤等，并有丰富的煤层气、高岭土等煤炭伴生资源；煤质优良，具有特低硫、特低磷、高发热量、高灰熔点、粘结性强、结焦性好等优点，有“环保产品”和“绿色能源”的美称。

人才战略

淮南矿业集团始终牢固树立“科技是第一生产力”、“人才资源是第一资源”的理念，确定了符合市场经济规律和自身发展实际的科学人才观：坚持德才标准，重能力，不唯学历、不唯职称、不唯身份；依据实践标准，选用人才。能干的是人才，有本事的是人才，单位离不开的是人才。

(一)积极创造和谐的人才成长环境

淮南矿业集团始终注重把高校毕业生这一宝贵的人才资源保护好、开发好、利用好。明确规定把高校毕业生作为选拔中层以上各级管理人员的主渠道。未来三年，将对基层区队长、班组长等岗位全部实行专业化。

目前，已有60%以上的大中专毕业生走上科区级以上管理岗位，其中有300多名82年以来的大中专毕业生走上副总工程师以上中高层管理岗位。集团公司领导班子中82年以来毕业的大学生占60%；集团公司副总工程师全部为大学毕业生。

(二)强化激励机制，积极构建事业发展的平台

2004年评选100名优秀人才，每人奖励1万元。2005年，实行了拔尖人才选拔和专业技术津贴制度，集团公司级拔尖人才津贴每月1600元，基层矿、处级拔尖人才每月1000元，技术职称津贴每月200－600元。

“建大矿，办大电，做资本”，为高校毕业生提供了事业发展的广阔平台。20多个项目，给高校毕业生带来的发展空间很大。集团公司生产规模达到8000万吨、电力装机规模达到480万千瓦的时候，在国内能源行业当中将是一个非常引人注目的企业，在华东地区是无可比拟的。

2003年以来，已有来自全国各地的2000多名高校毕业生，200多名在职专业技术人才应聘来淮南矿业集团工作。

人才队伍基础雄厚

现有专业技术人员近万人，其中：高级职称860人,中级职称2100人。

享受国务院政府津贴30人，国家突出贡献中青年专家1人，省、部级拔尖人才6人，集团公司拔尖人才184人。

企业宗旨：一切为了发展，一切为了职工

把职工利益作为企业的根本利益和最高利益，致力于维护职工的安全健康权、经济利益权、个人发展权和受尊重权，以人为本，构建和谐矿区。

战略目标
建设全面小康的能源基地
建设绿色环保的能源基地
建设科学管理的能源基地
建设和谐文明的能源基地

未来三年十大发展目标
1、瓦斯治理和利用在全行业居于先进行列
2、职工收入在全行业名列前茅
3、全行业规模最大的安居工程全部建成
4、企业完成改制
5、煤电化项目全部建成
6、建成一批环境保护工程项目
7、建设全国煤炭城市最佳人居环境区域
8、建设一支高素质的职工队伍
9、构建稳定和谐的矿区
10、建设独具特色的企业文化